Offre d'emploi - Ressources Humaines

Recrutement RH

Poste recherché : HR Business Partner France

Département : EMEA HR BUSINESS DEPARTMENT

Reporte à : Directeur général / HR BP Emea

Type de poste : CDD 8 mois – remplacement congé maternité

QUI SOMMES NOUS

BOVEC est le leader français de l’importation de génétique bovine US depuis plus de 50 ans. A l’origine de l’introduction de la race Holstein en France dans les années 60, notre entreprise continue sans cesse, de renforcer sa présence auprès des éleveurs et de toujours améliorer la qualité des services proposés.

Parti intégrante du groupe international GENUS-ABS, nous appuyons notre développement sur une expertise génétique portée par nos partenaires américains ABS et WWS : leaders mondiaux de la génétique Holstein.

Notre ADN : le professionnalisme, l’expertise et un engagement total de nos équipes qui garantissent une performance durable à nos clients, pour valoriser leur stratégie génétique.  

RESPONSABILITES ET FONCTIONS :

Sous la responsabilité de Directeur Général et de la Manager RH EMEA ; en tant qu’HR Business partner, vous êtes le relais RH de la France au niveau de la structure Bovec France et interagissez avec l’équipe RH internationale du groupe ABS-Genus.

Votre mission principale est d’apporter au quotidien votre support et votre expertise aux managers et au General Manager dans la gestion des RH, sur divers sujets incluant l’environnement et contraintes légales, relations collaborateurs, développement managérial, optimisation de la structure…l’animation de la communauté managériale et de la vie du site BOVEC.

Vos principales missions sont les suivantes :

Recrutement

GESTION LEGALE RH :

  • Avec l’appui du services RH centrale, relecture et correction de tout éléments administratif légal (contrats, avenants, courriers…) et de plusieurs procédures administratives.
  • Répondre aux questions des collaborateurs sur les sujets RH et payes
  • Conseiller les managers sur les demandes légales, préparation des courriers et pilotage des procédures légales nécessaires à la bonne marche de l’entreprise.  

 TALENT MANAGEMENT :

  • Garantir la mise en place et assurer le respect, la bonne compréhension du process du management de la performance (performance review, reward cycle, plan de développement, fixation des priorités…)
  • Recrutement : avec le support du service de recrutement externe et des managers, assurer les recrutements des fonctions terrains et siège dans les délais et conformément aux besoins de l’entreprise, aux budgets définis, et aux procédures internes de l’entreprise.
  • Créer en collaboration avec les managers, les conditions d’intégration optimales des nouveaux arrivants.
  • Etablir un partenariat avec les équipes RH EMEA et USA sur les projets Genus qui seraient déployé sur la France.     
  • Piloter le plan de développement des compétentes, gérer le plan de formation et les demandes en cours ainsi que le déploiement des programmes de formation du groupe

ORGANISATIONS :

  • Accompagner les changements d’organisations et les transitions
  • Accompagner les différents départements dans la création, mise en place de notes de services et procédures facilitant les échanges d’information entre les équipes sièges et le terrain
  • Piloter et faciliter le déploiement de la nouvelle organisation et construire le plan de formation et coaching pour les Managers en transition sur leurs nouvelles fonctions
  • Déployer les projets du groupesRH BOVEC ( Bovec school) & groupe (santé mentale, diversité & inclusion, sécurité, ..)

IRP :

  • Contribuer au développement d’un dialogue social de proximité, préparer et animer en collaboration avec le directeur général l’animation des instances représentatives (animation des CSE et consultations annuelles obligatoires…)

PROFIL RECHERCHE :

  • De formation supérieur en Ressources Humaines (master 2, ESC, IGS…), vous avez acquis déjà eu une ou plusieurs expériences similaires sur un poste RH généraliste, si possible dans un environnement international.
  • Vous avez une bonne connaissance opérationnelle des différents domaines RH (recrutement, formation, gestion de carrière, IRP, accompagnement du changement)
  • De solides connaissances juridiques seraient un atout sur ce poste.
  • Doté d’un excellent relationnel et d’une qualité d’écoute, vous êtes à l’aise pour naviguer au sein d’une organisation matricielle et créer les bons partenariats nationaux et internationaux.
  • Anglais niveau intermédiaire, voire courant indispensable


CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Le poste est à pourvoir en CDD temps plein de 8 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité
  • Une période de formation et de passation des projets est prévue, avant prise effective de vos fonctions

Convaincu par notre projet… envie de développer une carrière dans le secteur de la génétique… n’hésitez pas à nous transmettre vos candidatures à marion.legrix@genusplc.com 

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